07-02-2017 09:26

02. Структура и органы управления образовательной организации

Организация деятельности, управление Учреждением

 

1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим  уставом и строится на принципах единоначалия.

2. К компетенции Учреждения относятся:

- материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств;

- привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств;

- предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самооценки деятельности Учреждения (самообследования);

- подбор,  прием  на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;

- использование   и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе дистанционных. Под дистанционными образовательными технологиями понимаются образовательные технологии, реализуемые в основном с применением информационных и телекоммуникационных технологий при  опосредованном (на расстоянии) или не полностью опосредованном взаимодействии обучающегося и педагогического работника;

- разработка и утверждение образовательных программ, учебных планов, рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей);

- установление штатного расписания, распределение должностных обязанностей;

- установление заработной платы работников Учреждения, в том числе надбавок  и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования;

- разработка и принятие устава Учреждения для внесения его на утверждение;

- разработка и принятие правил внутреннего распорядка Учреждения, иных локальных актов;

- самостоятельное формирование контингента обучающихся в пределах оговоренной лицензией квоты и муниципального задания;

- самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с уставом Учреждения, лицензией;

- осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся Учреждения в соответствии с настоящим уставом и требованиями Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;

- содействие деятельности педагогических организаций (объединений) и методических объединений;

- координация в Учреждении деятельности общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), не запрещенных законом;

- обеспечение   функционирования     системы    внутреннего   мониторинга качества образования в Учреждении;

- обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети «Интернет».

3. Руководителем Учреждения является Директор.

3.1. Назначение на должность Директора и освобождение от должности, объявление взысканий и применение поощрений осуществляется приказом Отраслевого органа (Управления культуры  муниципального образования город-курорт Анапа).

3.2. Директор является единоличным исполнительным органом Учреждения.

Директор в соответствии с законодательством Российской Федерации проходит соответствующую аттестацию.

3.3. Директор осуществляет свою деятельность на основании заключенного с Отраслевым органом трудового договора. С учетом специфики деятельности Учреждения в  трудовой договор могут вноситься особые условия.

Изменение условий   и   досрочное   прекращение    трудового договора с Директором производится в том же порядке, что и при его заключении.

3.4. Директор осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения  в  соответствии с законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации, Краснодарского края, настоящим уставом и трудовым договором, обеспечивает выполнение возложенных на него задач и несет ответственность за результаты деятельности Учреждения.

Директор не может выполнять свои обязанности по совместительству.

3.5. При освобождении от занимаемой должности Директора   между  ним и вновь назначаемым директором Учреждения в обязательном порядке оформляется акт приема-передачи имущества Учреждения.

3.6. Директор выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения:

- действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы  в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях;

- выдает доверенности сотрудникам Учреждения на представление интересов Учреждения  в  государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях;

- определяет   перспективы   развития Учреждения   по   согласованию с Отраслевым органом;

- планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;

- несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса и внеурочных мероприятий, проводимых Учреждением;

- осуществляет финансовую и хозяйственную деятельность Учреждения, заботится о привлечении дополнительных средств и укреплении материально-технической базы, заключает договоры и соглашения;

- несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением вышеуказанных требований, независимо от того, была  ли  эта сделка признана недействительной;

- в установленном порядке определяет размер  бюджетных  средств  и средств, полученных из внебюджетных источников, направляемых на развитие материально-технической базы  Учреждения;

- издает приказы по Учреждению и другие локальные акты, утверждает внутренние документы Учреждения, дает указания, обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения;

- определяет квалификационный состав работников Учреждения, утверждает штатное расписание Учреждения;

- устанавливает для работников Учреждения стимулирующие и компенсационные выплаты в пределах фонда оплаты труда, а также средств от  приносящей доход деятельности;

- принимает решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу работников Учреждения и его размерах;

- принимает решения о премировании работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, о выплате материальной помощи работникам, предусмотренной коллективным договором;

- осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- принимает меры поощрения и налагает взыскания на работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, ведет работу  по  укреплению трудовой дисциплины, повышению квалификации членов коллектива;

- в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, распоряжается имуществом Учреждения;

- отвечает за соблюдение сотрудниками правил технической эксплуатации оборудования и пожарной безопасности зданий, техники безопасности;

- несет ответственность за нарушение договорных, расчетных обязательств, правил хозяйствования, установленных законодательством Российской Федерации, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения.

4. В отсутствие Директора его обязанности выполняет один из заместителей, назначенный распоряжением  администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

5. В  соответствии  с Федеральными законами «Об обороне», «О воинской обязанности и военной службе» и «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» Директор:

- организует   воинский   учёт   граждан, пребывающих в запасе, и граждан,

- подлежащих призыву на военную службу;

- создаёт необходимые условия для выполнения работниками воинской обязанности;

- представляет отчётные документы и другие сведения в органы местного самоуправления и военные комиссариаты;

- выполняет договорные обязательства, а в военное время – и государственные заказы по установленным заданиям;

- проводит бронирование военнообязанных граждан при наличии мобилизационных заданий, установленных уполномоченными на то государственными органами;

- обеспечивает своевременное оповещение и явку граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, и состоящих с Бюджетным учреждением в трудовых отношениях, на сборные пункты или в воинские части;

- обеспечивает поставку техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации;

- является начальником штаба гражданской обороны Учреждения.

6. Директор подотчетен Учредителю и несет персональную ответственность  за  выполнение возложенных на Учреждение задач, сохранность и эффективность использования муниципального имущества.

7.  Формами коллегиального управления в Учреждении являются:

- общее собрание;

- педагогический совет;

- методический совет.

Деятельность коллегиальных органов управления Учреждения регламентируется соответствующими локальными актами.

Решения коллегиальных органов управления Учреждения принимаются в пределах их компетентности.

8. Работниками Учреждения являются все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудовых договоров, в том числе, заключенных на ограниченный срок или для выполнения определенной работы. Работники Учреждения осуществляют свои права, обязанности и несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и трудовыми договорами. Свои полномочия работники реализуют через общее собрание работников Учреждения.

Общее собрание работников  Учреждения  (далее  –  Общее собрание) высший коллегиальный орган управления Учреждением, объединяющий всех работников Учреждения. Общее собрание собирается  по мере необходимости, но не реже чем 2 раза в год. Заседание общего собрания считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от числа работников. Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 от числа присутствующих. При равенстве голосов голос председателя является решающим.

К исключительной компетенции Общего собрания относятся:

- принятие устава Учреждения и изменений к нему;

- решение вопроса о заключении с администрацией Учреждения коллективного договора, рассмотрение и утверждение проекта коллективного договора;

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;    

- определение перечня и порядка предоставления работникам Учреждения социальных льгот из фондов Учреждения, в пределах выделенных Учреждению денежных средств или из средств внебюджетных источников;

- определение   и   регулирование    форм   и   условий    деятельности   в Учреждении общественных организаций;

избрание представителей из  числа работников Учреждения в комиссию по трудовым спорам;

- разработка и утверждение Положения о расходовании внебюджетных средств.

Общее собрание вправе принимать решения по другим вопросам, не отнесенным к исключительной компетенции других органов управления Учреждения.            

Общее  собрание созывается по инициативе Директора, профессионального союза, действующего в Учреждении, или инициативной группы членов трудового коллектива в количестве не менее 25%.         

9. Педагогический  совет – постоянно действующий коллегиальный орган  управления Учреждения для совместного планирования, руководства и координации педагогической, воспитательной и методической деятельности Учреждения с целью осуществления единых принципов и подходов в процессе обучения и воспитания обучающихся.

9.1. Педагогический совет:

- определяет стратегию образовательной деятельности;

- обсуждает содержание образования, выбор форм, методов, методик и технологий, реализуемых в образовательном процессе;

- рассматривает и согласовывает планы учебно-воспитательной и методической работы;

- рассматривает вопросы повышения квалификации педагогических работников, развития их творческой инициативы, распространения передового педагогического опыта;

- разрабатывает годовой календарный  учебный график на учебный год, графики образовательного процесса;

- принимает порядок и формы проведения промежуточной и итоговой аттестации обучающихся на учебный год;

- принимает решения о приеме, переводе обучающихся на следующий учебный год, переводе в другое образовательное учреждение, отчислении учащихся;

- анализирует состояние учебно-программного, учебно-методического обеспечения образовательного процесса, состояние и итоги учебной и воспитательной работы Учреждения;

- заслушивает отчёты педагогических работников, руководителей и других работников Учреждения по обеспечению качественного образовательного процесса;

- обсуждает и принимает программы развития Учреждения,     дополнительные общеобразовательные программы, разрабатываемые Учреждением   самостоятельно;

- обсуждает и принимает локальные нормативные акты, регламентирующие организацию образовательного процесса, а также вносит в них изменения;

- принимает образовательные программы, программы деятельности Учреждения на год;

- принимает планы деятельности методических объединений (предметных комиссий);

- обсуждает компоненты содержания образования;

- принимает дополнительные образовательные и рабочие модифицированные программы, учебные планы, расписание занятий;

- принимает положение об итоговой аттестации обучающихся, которое регламентирует  форму,  количество  и порядок проведения выпускных экзаменов;

- рассматривает вопросы деятельности Учреждения и подведение итогов работы за прошедший период (четверть, полугодие, год); 

- принимает решения по всем вопросам профессиональной деятельности педагогических работников, в том числе зачет достижений педагога для аттестации; 

- заслушивает и обсуждает опыт работы педагогических работников в области новых педагогических и информационных технологий, авторских программ, учебников, учебно-методических пособий;

- представляет педагогических работников к поощрению;

- принимает решение об отчислении обучающихся.

9.2. Педагогический совет собирается в соответствии с планом работы Учреждения не реже четырех раз в год.  Внеочередные заседания проводятся по инициативе не менее 2/3 от числа педагогических работников. Заседание педагогического совета считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от числа педагогических работников Учреждения. Решение принимается простым большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя является решающим. Решения педагогического совета  носят рекомендательный характер и являются основанием для   приказов Директора.

10. В Учреждении ведется методическая работа, направленная на:

- повышение профессионального уровня преподавателя;

- создание инновационных методик и методологий;

- совершенствование содержания форм и методов обучения и воспитания учащихся;

- комплексное методическое обеспечение предметов учебно-программной документацией, учебной и методической литературой и другими техническими средствами обучения;

- внедрение в учебно-воспитательный процесс новых методических технологий, методической литературы, передового педагогического опыта.

С  этой целью в Учреждении создаются методический совет и методические объединения по специализациям.

10.1. Методический совет – постоянно действующий коллегиальный орган управления Учреждения:

- содействует  организации методической работы педагогических работников;

- способствует повышению профессионального уровня педагогических работников;

- разрабатывает планы учебно-воспитательной работы методических объединений;

- дает оценку методической работе педагогических работников;

- оказывает помощь в организации и проведении методических конференций, семинаров, олимпиад, конкурсов, фестивалей, дней открытых дверей и других мероприятий;

- вносит предложения по улучшению учебно-воспитательного процесса;

- способствует пополнению фонда методической литературы;

- выявляет общие проблемы в работе педагогического коллектива;

- готовит материалы для рассмотрения педагогическим советом;

- заслушивает отчеты методических объединений и отдельных преподавателей;

- рассматривает и утверждает разработанные рабочие и другие программы;

- оценивает результаты педагогической деятельности в составе экспертных групп и аттестационных комиссий;

- разрабатывает учебные программы профессионально перспективных обучающихся;

- выявляет проблемы и вносит конкретные предложения по оказанию кураторской помощи педагогическим работникам.

10.2. В состав методического совета входят заместители Директора, методист, заведующие методическими объединениями (секциями), ведущие преподаватели.

Методический совет проводит свои заседания не менее 4 раз в год.

Методический совет подотчетен Директору, который осуществляет контроль и анализ деятельности методического совета.

11. Методические объединения – внутришкольные объединения преподавателей по специальностям.

Заведующие методическими объединениями (предметными комиссиями) назначаются из числа преподавателей (концертмейстеров), выполняют обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Работа  методических  объединений планируется на учебный год, заседания фиксируются протоколом. Методические объединения Учреждения собираются не реже одного раза в месяц.

Методические объединения разрабатывают и вносят на утверждение методического совета:

- тематику и график методической работы;

- график взаимопосещений;

- графики  промежуточных аттестаций обучающихся и выпускных экзаменов;

- репертуарные планы исполнительских коллективов;

- календарные и поурочные планы;

- предложения по внесению изменений и дополнений в программы;

- дифференцированный список учащихся;

- тематику классных часов и родительских собраний;

- рассматривают индивидуальные планы, в соответствии с дифференцированными программами, выносят выпускные программы обучающихся на обсуждение методического совета;

- ведут анализ успеваемости и посещаемости уроков обучающихся, стабильности контингента обучающихся;

- готовят и проводят культурно-массовые мероприятия;

- отчитываются о результатах работы на педагогическом и методическом советах.

12. В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в Учреждении:

- создается совет обучающихся, совет родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся (далее - Совет обучающихся, Совет родителей);

 - действует профессиональный союз работников Учреждения (далее - Представительный орган работников).